Yargıtay’dan Emsal Karar: İzin Ücreti Peşin Ödenmeyen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilecek

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karara imza atan Yargıtay, yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmemesini haklı fesih sebebi saydı. Bu kararla birlikte işverenler için yeni bir sorumluluk daha netleşti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 Mart 2025 tarihli kararında (Esas No: 2025/2024, Karar No: 2025/2487) işçiye yıllık izne çıkmadan önce ücretinin peşin ödenmemesini, İş Kanunu’na aykırı ve haklı fesih sebebi olarak değerlendirdi. Bu karar doğrultusunda işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatı almaya hak kazandı.

Yıllık İzin Ücreti Peşin Ödenmeli

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi gereği, işverenler, işçinin yıllık izne çıkacağı döneme ait ücreti peşin olarak ya da avans şeklinde ödemek zorunda. Ancak birçok işyerinde bu kural fiilen uygulanmıyor.

Yargıtay’ın kararıyla birlikte bu uygulamanın önemi bir kez daha vurgulandı. Kararda, işçinin bu ödemeyi talep etmemiş olmasının, işverenin yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağına dikkat çekildi.

İzmir’deki Dava Emsal Oldu

İzmir’de iki farklı işçinin benzer gerekçelerle açtığı davalarda istinaf mahkemeleri farklı kararlar verdi. Bir mahkeme işvereni haklı bulurken, diğeri işçiyi haklı bularak kıdem tazminatı hükmü verdi. Kararların çelişmesi üzerine konu Yargıtay’a taşındı.

Yargıtay, işverenin yasal zorunluluğu yerine getirmemesinin işçi açısından haklı fesih nedeni olduğuna hükmetti. Bu karar, benzer durumdaki tüm işçiler için emsal nitelik taşıyor.

İşverene Ceza Uyarısı

Yasa gereği, yıllık izin ücretini zamanında ve peşin ödemeyen işverenler hakkında her işçi için 3.837 TL idari para cezası uygulanabiliyor. İşverenlerin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda hem cezai yaptırımla karşılaşmaları hem de kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaları mümkün.