Google, DEI Programı ve Yeni İşe Alım Düzenlemeleri

Google, yıllık raporunda yer alan bazı önemli değişikliklerle dikkat çekiyor. Şirketin, 2021-2024 dönemi hedeflerinde yer alan “Çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı yaptığımız her şeyin bir parçası haline getirmeye ve hizmet verdiğimiz kullanıcıları temsil eden bir iş gücü oluşturmaya kararlıyız” maddesinin olmaması, işletmenin bu konuda daha farklı bir yol izlemeyi planladığını gösteriyor. Şirket, bunun yerine hükümetin kararları doğrultusunda yeni düzenlemelere gitmeye hazırlanıyor. Bu değişikliklerin, özellikle işe alım süreçlerine etki etmesi bekleniyor.

DEI Programı Nedir?

DEI, “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık” (Diversity, Equity, Inclusion) kavramlarının kısaltmasıdır. Bu programlar, özellikle iş yerlerinde, eğitim kurumlarında ve topluluklarda daha adil ve eşit fırsatlar yaratmayı hedefler. DEI uygulamaları, iş gücündeki farklılıkların teşvik edilmesi, farklı ırk, cinsiyet, yaş ve diğer demografik özelliklere sahip bireylerin eşit fırsatlar sunularak katılımının artırılması amacı güder.

Eleştiriler ve Yeni Düzenlemeler

Ancak son yıllarda DEI programları, bazı çevreler tarafından “siyasileştiği ve ideolojik baskı oluşturduğu” gerekçesiyle eleştirilmeye başlandı. Hükümetin bu konuda aldığı kararlar da bu eleştirileri gündeme getirdi. Örneğin, Donald Trump yönetiminin 2021’de, “Hükümetin radikal ve savurgan DEI programlarına ve ayrıcalıklarına son verilmesi” başlıklı bir kararnameyi imzalaması, DEI programlarının kaldırılmasını hedeflemişti. Bu karar, birçok şirketin bu tür programları gözden geçirmesine ve bazı uygulamalara son vermesine yol açtı.

Meta’nın Benzer Adımı

Meta (Facebook ve Instagram’ın sahibi) gibi büyük teknoloji şirketleri de benzer adımlar atmaya başladı. Meta, işe alım süreçlerinde DEI uygulamalarını sona erdireceğini duyurdu. Google’ın da benzer bir yola girmesi, bu değişikliklerin teknoloji dünyasında geniş bir yankı uyandırabileceğini gösteriyor.

Google’ın İşe Alım Süreçleri Üzerindeki Etkiler

Google’ın bu kararının, işe alım süreçlerinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularına yaklaşımını değiştireceği söylenebilir. Şirket, hükümetin uygulamaları doğrultusunda işe alım programlarında yeni düzenlemelere gitmeyi planlıyor. Bu, özellikle bazı pozisyonlar için aday seçimlerinde DEI kriterlerinin daha az ön planda olabileceği anlamına gelebilir.

Teknoloji devlerinin DEI programlarına yönelik bu yeni yaklaşımı, iş dünyasında önemli değişikliklere yol açabilir ve diğer şirketlerin bu yöndeki adımlarını da etkileyebilir.

Kaynak: Haber Merkezi